首页 > 科幻 > 思语怎么写 > 第51章 团队内部起矛盾

第51章 团队内部起矛盾 第2页

目录
    不希望因为理念不合,让团队陷入分裂。

    ” 夜色渐深,医棚内点起了几盏油灯,空气中弥漫着淡淡的草药香。

     沈清秋坐在主位上,环视一圈围坐的成员。

    有年迈的老医者,也有刚入行的年轻人,还有几位是从周边村庄赶来学习的乡野郎中。

     “我先说一句。

    ”她开口,“这次会议的目的,不是辩论谁对谁错,而是找到最适合当下情况的治疗方式。

    ” “那请问沈大夫,您倾向哪一边?”一位姓张的老医者忍不住问。

     “我倾向病人康复的那一边。

    ”沈清秋答得干脆,“如果古方有效,我们就用古方;如果现代方法更优,那就用现代方法。

    关键在于结果,而不是立场。

    ” 这话让一些人脸上露出思索之色。

     “但我们也不能忽视现实条件。

    ”她继续道,“比如有些药材稀缺,我们就得考虑替代品;有些病症变异迅速,就必须采用最新的诊疗手段。

    ” “可这样一来,我们的医术就越来越不像中医了。

    ”张老医者皱眉。

     “中医的本质是什么?”沈清秋反问,“是救人。

    不是死守典籍,也不是拘泥形式。

    ” 屋内一时沉默。

     “我理解大家的担忧。

    ”她放缓语气,“老一辈怕我们丢了根,年轻人怕被束缚手脚。

    其实,这两者并不冲突。

    ” 她站起身,走到桌前拿起一本厚厚的医案记录本:“这是我这几天整理的病例数据,每一份都标注了用药方式、病情变化和最终疗效。

    我想请大家一起来分析这些案例,找出真正适合的方法,而不是空谈理论。

    ” “我愿意试试。

    ”一个年轻学徒率先表态。

     “我也同意。

    ”阿月点头。

     张老医者看了看众人,最终也缓缓点头:“好,我听你的安排。

    ” 会议持续到深夜,气氛虽仍有紧张,但已不再剑拔弩张。

    沈清秋趁热打铁,将接下来的工作重新分配,并设立了一个临时评审小组,由不同背景的医者组成,负责评估治疗方案的有效性。

     几天下来,团队的协作逐渐恢复,虽然分歧仍在,但至少学会了
目录
返回顶部