第33章 内部竞聘 第2页
陈默刚来到办公区，就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。
看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在W1上的通知，昨晚甚至已经有IT运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。
昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯着手机上的公告瞳孔地震。
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》 开放岗位：ERP财务支持部、ERP销服支持部、MES支持部、OA支持部、IPD支持部、IT服务部、IT交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件（硬性要求）： 1，职级≥17C 2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个A和1个B+； 3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）； 4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）； 5，员工当前组织关系隶属IT运维支撑部 特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料） 竞聘材料： 1，需提供近三年晋级证书原件 2，过往三年KPI数据 3，岗位规划方案 竞聘安排： 资格初审（HR+技术委员会背靠背审核） 面试与答辩（公开答辩） 技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障） 最终面试（陈默和林有为二对一面谈） ...... 陈默在通知中详细列出了竞聘的流程： 提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由HR的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。
面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和IT运维支撑部部长林有为共同面试。
看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在W1上的通知，昨晚甚至已经有IT运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。
昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯着手机上的公告瞳孔地震。
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》 开放岗位：ERP财务支持部、ERP销服支持部、MES支持部、OA支持部、IPD支持部、IT服务部、IT交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件（硬性要求）： 1，职级≥17C 2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个A和1个B+； 3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）； 4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）； 5，员工当前组织关系隶属IT运维支撑部 特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料） 竞聘材料： 1，需提供近三年晋级证书原件 2，过往三年KPI数据 3，岗位规划方案 竞聘安排： 资格初审（HR+技术委员会背靠背审核） 面试与答辩（公开答辩） 技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障） 最终面试（陈默和林有为二对一面谈） ...... 陈默在通知中详细列出了竞聘的流程： 提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由HR的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。
面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和IT运维支撑部部长林有为共同面试。