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第17章 第2页

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    我是不用啊,有人可以帮我分担的。

    ”高长见嘟囔了一句。

     从W-life还是个概念开始,容印之就已经被邀请成为合伙人。

     他们两个关系亲近以后,高长见仿佛为了排解失恋的痛苦,频繁地开始不务正业,试水搞创业,缠着他帮自己写计划书。

    天天都有新想法、新计划去他父亲那里申请“天使轮”,高父开始还耐心听一听,后来就一个巴掌给他扇回来,骂他“什么天使轮,你这他妈分明是坑爹轮”。

     跟高长见的行动力不同,容印之细心谨慎且要求完美,市场、前景、风险,先调查个一清二楚做好预备方案,再去考虑执行。

     于是无数个连“坑爹轮”都没捞到的想法里,最终只有一个成型且得到了后续A轮、B轮投资的方案“W-life”的母公司,暖智科技。

     高长见并不是一开始就看到容印之对于产品策略的能力,他只不过是找个人帮他润色一下计划书拿去糊弄他爹,觉得以容印之的出身和家庭环境熏陶,文笔应当比他好而已。

     但容印之总是会一个接一个对他提问题:你的用户是谁?你怎么应对竞品?你的可持续发展是什么?你打算做多大规模? 高长见发现,他老爹也会问他同样的问题。

    如果他的答案能应对容印之,那么通常他就能躲过老爹的巴掌了。

     暖智科技十年多来发展至今,跟容印之当初做出的市场预测,完全一致。

     只是这种经商方面的才能,似乎在容印之的家族里却是拿不出手又不入流的低级伎俩。

    彼时还年轻还有热情的容印之带着高长见一起,很郑重地对母亲提出想要加入“W-life”的想法,直接换来一顿能把他踩在尘埃里的讥讽和不带脏字儿的辱骂。

     仿佛不执教鞭不做学问,他就不配做她的儿子,不配生活在这个家里。

     甚至不配做个人。

     如果没有亲耳听到母亲对容印之的教训,高长见都不会相信竟然有这样的家庭教育:将子女的自信与自尊破坏得一塌糊涂,把他们强行塑造成自己想
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