第207章 赚了？ 第2页
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好了，不用怀疑了，私生子石锤。
华兴这家公司最爱校招，而且特别喜欢招学校好但家庭环境不太好的“小镇做题家”或者“走出大山的孩子”。
因为这个群体有着不俗的学习能力和强烈欲望： 他们在较差的基础教育条件下能考上好的大学，足以证明自己的学习能力和自觉性； 他们在大城市念大学，见识到了花花世界也明白自己和花花世界的差距； 他们很渴望通过努力和奋斗改变自己和家庭的经济状况，有着足够的动机和欲望； 这类人就特别适合华兴。
不止是因为有很完善的导师体系。
公司内部也有很完备的知识库平台，还有线上学习中心，也有线下的华兴大学。
更有一套从低到高的荣誉激励链条，比如： 优秀新员工； 明日之星——覆盖25%以上员工，民主评选，奖牌由巴黎造币厂制造； 总裁奖——事业线或者一级部门内部评选； 金牌员工——华兴授予员工的最高荣誉之一； 天道酬勤奖——长期海外工作（如10年以上）或艰苦地区连续6年； 长期服务奖——服务满5年、10年、30年等； 这些奖励每个奖励除了荣誉都是有对应的奖金。
想想哪个学生仔进了华兴以后不被这一套小连招打迷糊啊。
身背着一家人希望的新人进入公司以后，发现公司里和自己背景一样的前辈们都买车买房了，小日子过得嘎嘎好。
在一个肯给钱，还能一直有上升空间的组织里面，那还不得拼命干吗？ 这也是为什么华兴几乎只校招的原因，即使社会人才技能上很优秀，但是价值观、个人目标与公司的价值观，组织目标大概率是不能匹配的。
所以事实上就是截止2016年的时候，华兴的社招几乎完全冻结了。
陈默能拿到200个名额的，这里面的含金量有多高孟常云和罗俊涵自然明白。
见两人看向自己，陈默故作豪气，“涵总，招进来的社招人才会全部先投到渡
好了，不用怀疑了，私生子石锤。
华兴这家公司最爱校招，而且特别喜欢招学校好但家庭环境不太好的“小镇做题家”或者“走出大山的孩子”。
因为这个群体有着不俗的学习能力和强烈欲望： 他们在较差的基础教育条件下能考上好的大学，足以证明自己的学习能力和自觉性； 他们在大城市念大学，见识到了花花世界也明白自己和花花世界的差距； 他们很渴望通过努力和奋斗改变自己和家庭的经济状况，有着足够的动机和欲望； 这类人就特别适合华兴。
不止是因为有很完善的导师体系。
公司内部也有很完备的知识库平台，还有线上学习中心，也有线下的华兴大学。
更有一套从低到高的荣誉激励链条，比如： 优秀新员工； 明日之星——覆盖25%以上员工，民主评选，奖牌由巴黎造币厂制造； 总裁奖——事业线或者一级部门内部评选； 金牌员工——华兴授予员工的最高荣誉之一； 天道酬勤奖——长期海外工作（如10年以上）或艰苦地区连续6年； 长期服务奖——服务满5年、10年、30年等； 这些奖励每个奖励除了荣誉都是有对应的奖金。
想想哪个学生仔进了华兴以后不被这一套小连招打迷糊啊。
身背着一家人希望的新人进入公司以后，发现公司里和自己背景一样的前辈们都买车买房了，小日子过得嘎嘎好。
在一个肯给钱，还能一直有上升空间的组织里面，那还不得拼命干吗？ 这也是为什么华兴几乎只校招的原因，即使社会人才技能上很优秀，但是价值观、个人目标与公司的价值观，组织目标大概率是不能匹配的。
所以事实上就是截止2016年的时候，华兴的社招几乎完全冻结了。
陈默能拿到200个名额的，这里面的含金量有多高孟常云和罗俊涵自然明白。
见两人看向自己，陈默故作豪气，“涵总，招进来的社招人才会全部先投到渡